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    【贏在暑假】教師工作部、人事處假期持續推進人才人事工作
    2019-08-31 16:52  

    8月30日,新教師迎新會舉行,8月27日,新引進博士來校報到,8月10日,馬鞍山市高校新教師崗前培訓在我校如期舉行,8月15日開展社會保險基數調整測算工作,8月24日,省“特支人才“計劃及115產業創新團隊申報計劃在穩步開展……。這個暑假,人事處工作人員認真落實校黨政暑期工作部署,盯住關鍵任務、保證時間節點,牢固樹立“變管理為服務”的意識,推進各項工作執行到位。

    開展師德師風培訓 提高新教師師德素養

    為加強新教師師德師風建設,引導廣大新教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德,結合學校實際,開展了師德師風建設系列活動,組織新教師學習《憲法》《教育法》《高等教育法》《教師法》、教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》等法律法規及我校相關規章制度;聘請校內專家集中講授《高等學校教師職業道德修養》課程、開展《如何做一名好老師》《全國全省教育大會精神及社會主義核心價值觀內涵解讀》專題講座;邀請2019年安徽省教育系統“新時代教書育人楷?!?、皖南醫學院副教授年四輝來校做師德專題報告;召開迎新會,舉行新教師入職宣誓儀式等等。通過系列活動,幫助新教師統一思想認識,全面提高教師職業素養,引導新教師在教育教學活動中自覺規范職業行為,提高師德修養水平。

    抓好人才引進 提高人才服務意識

    人事處根據學校人才工作精神,樹立人才是第一資源的理念,高度認識人才工作的重要性,把人才引進作為年度重要工作抓緊、抓實、抓好,利用各種平臺地做好匯聚人才工作,為人才提供全方位服務。2019年,學校結結合人才引進辦法,對部分博士緊缺專業實施專項招聘,提高了高層次人才引進的待遇,人才引進效果明顯;同時做好全職引進與柔性引進的結合,不斷壯大人才隊伍。面對日益激烈的人才競爭態勢,人事處積極拓展引才用才渠道,積極組織參加工信部、廣交會、各類高層次人才招聘會,校院聯動,在外研修博士積極參與。8月27日,湯駿博士來校報到,這是今年第31個入職手續的博士,報到之后的湯駿馬上投入到化工學院的工作中。

    開展崗前培訓 落細落實各個環節

    根據省教育廳統一安排,8月10日-30日,我校開展了全市5所高校的150余名新教師崗前培訓及我校60余名新教師校本培訓。為做好培訓工作,人事處專門聘請了5位教學經驗豐富的教師承擔《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高等教育法規概論》、《高等學校教師職業道德修養》以及《現代教育技術實用教程》等5門理論課程教學任務;為保證培訓質量,8月初組織授課教師至省高校師資培訓中心進行集中備課。集中授課結束后,繼續為新教師開展校本培訓,邀請相關職能負責人為新教師宣講校情校史、教學科研、師德師風、人才人事、創新教育等相關內容。通過形式多樣的培訓,讓新教師掌握更多的教育理論,了解學?;厩闆r,盡快轉變角色,融入學校的工作學習中,為他們的快速成長打牢基礎。

    落實人才項目申報 質按量完成推薦

    根據省人社廳、省教育廳相關部門文件精神,對照標準對照工作流程和時間節點,積極完成第六批省“特支計劃”和第十二批省“115”產業創新團隊等國家級和省級人才項目組織申報工作及博士后經費資助申報工作;根據省市等相關部門要求,推薦建設工程消防技術專家、法學法律專家人才推薦等各類專家推薦工作。

    穩步推進職稱評審 按序開展系列工作

    積極推進2019年度職稱評審工作,組織教師完成教學實驗系列職稱網絡信息填報,修改完善引進高層次人才評審方案改革建議,整理完善政工系列和輔系列職稱評審推薦會議相關材料等,認真比照各類評審條件和要求、細致把關相關材料,嚴格按程序推進工作。

    認真落實常規工作 不斷提升管理服務質量

    及時更新全校教職工作人事信息,進行人才引進數據分析,為進一步完善人才人事政策提供數據支撐;認真執行國家和學校工資福利制度,完成相關人員社會保險基數調整,養老保險經費清算,保障暑期工資、社會保險等各項經費的正常兌現;及時完成有關人員報到、起薪、檔案接收、人事證明等諸項人事工作,全力保障暑期人才人事工作有序開展。

    (撰稿:江文麗,盧祺 審核:丁忠利 汪盛顏)

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